SONAE LIDERA RANKING DE IGUALDADE DE GÉNERO NA ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS
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A Sonae lidera o índice “Leading Together”, que avalia a igualdade de género nos quadros de administração das empresas do PSI-20. A iniciativa promovida pela INSEAD Alumni Association, em parceria com a consultora McKinsey & Company, a Nova School of Business and Economics e a Euronext, distingue a Sonae como a empresa cotada em Portugal onde existe maior representatividade de mulheres em funções de administração.
A análise realça que a Sonae tem três mulheres no seu Conselho de Administração, sendo o cargo de presidente executivo desempenhado por Cláudia Azevedo, a única mulher CEO nas empresas do PSI-20. Esta realidade traduz-se em 30% de mulheres no Conselho de Administração e num contexto de paridade de género na Comissão Executiva da Sonae.
Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, afirma: “Na Sonae consideramos que a presença equilibrada de mulheres e homens em lugares de decisão é um fator importante para o desenvolvimento dos nossos negócios. Estudos demonstram, de forma consistente, que organizações com maiores níveis de diversidade e inclusão são mais inovadoras e criativas, tornando-se assim mais sustentáveis e geradoras de valor para a comunidade.”
E acrescenta: “Com enfoque na igualdade de oportunidades, implementamos iniciativas de promoção da diversidade e assumimos compromissos a nível nacional e internacional. Trata-se de uma temática que acompanhamos já há vários anos. A distinção que hoje recebemos vem reconhecer o esforço feito até à data. Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente. Definimos objetivos ambiciosos, que nos permitirão em 2023 garantir uma representatividade de 39% de mulheres em funções de liderança na Sonae.”
Sonae defende a meritocracia e igualdade de oportunidades
Para a Sonae, o conceito de Igualdade de Género traduz-se numa igualdade de direitos, liberdades e oportunidades entre mulheres e homens com o objetivo de proporcionar igual valorização, reconhecimento e participação em todas as esferas da vida pública e privada. Os valores de inclusão e diversidade são parte integrante da matriz da Sonae, estando intrinsecamente relacionados com a evolução, crescimento e diversificação dos seus negócios e integrando um lugar de destaque nas agendas da liderança de topo.
Ao longo dos tempos, estes valores têm vindo a ser ativamente incentivados em toda a organização, através de uma gestão e avaliação isenta dos colaboradores e da promoção de iguais oportunidades para todos, independentemente da sua função e enquadramento organizacional, assim como do seu género, etnia, idade, religião ou orientação sexual.
A Sonae defende que o percurso profissional deve ser definido com base na meritocracia, procurando sempre garantir que fatores como o género não são penalizadores no desenvolvimento profissional das nossas pessoas.
Compromisso com a Igualdade de Género
O compromisso da Sonae com a igualdade de género conduziu à adesão, promoção e fomento de várias iniciativas nacionais e internacionais, entre as quais se destacam:
ERT Women Initiative and Voluntary Targets
Em 2013, junto com a ERT (European Roundtable for industry), a Sonae definiu targets voluntários promotores de maior diversidade de género, não só para posições em órgãos de gestão e decisão, como também para posições de senior e middle-management, materializando internacionalmente a nossa preocupação relativamente à paridade de género.
Acordo com Governo Português para Promoção da Igualdade de Género nos Conselhos de Administração
Em 2015, juntamente com o Governo português, explicitamos a importância de uma intervenção sustentada e estruturada no desenvolvimento de líderes, de modo a garantir que no futuro o género sub-representado permaneça acima dos 30% no Conselho de Administração, tal como hoje já ocorre.
Pledge Embrace Difference (Diversity & Inclusion)
Em novembro de 2018, a Sonae assinou o primeiro compromisso europeu para a inclusão e diversidade, transversal a várias indústrias, o Pledge Embrace Difference (Diversity & Inclusion), com o propósito de fomentar a criação de um ambiente e condições de trabalho adequadas para que todos os colaboradores possam atingir o seu potencial máximo, através de: cultura e liderança inclusivas, definição de metas e objetivos, clarificação de responsabilidades, igualdade de oportunidades, e envolvimento.
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